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干部综合

年轻干部成长“八缺八不缺”“九要九不要”

发布日期:2019-04-03 浏览次数:213次

    年轻干部的成长、成熟和成才,有其内在的特点和规律。《秘书工作》杂志曾发表了《年轻干部“八缺八不缺”》《年轻干部“九要九不要”》两篇文章,小编认为,文章内容对青年干部的成长很有启发意义,特予以转载,以飨读者。


不缺学历缺阅历

    眼下的年轻干部学历早已经不是问题,学士、硕士、博士大有人在,比比皆是,高学历也可谓普遍现象,然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少,他们缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险重事件的不断历练,阅历、经历的缺位,是“致命伤”,遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱,甚至惊慌失措、束手无策,有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。


不缺思想缺感情

    年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔,他们大多受过很好的教育,理论水平较高,有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”,有思想当然是好事,问题是,不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦,“躲”于深宅大院,或“浮”于文山会海,与基层干部群众渐行渐远,感情越来越淡薄,与群众隔有一堵无形的“离心墙”,以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁,视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系,局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度,使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众,面对面却很难心贴心。


不缺干劲缺韧劲

    年轻干部大都有激情、有干劲,大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事,有火一般的热情和很强的冲劲。但是,也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快,一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时,则很容易自怨自艾,甚至自暴自弃,心理承受力和抗压力显得脆弱,很难始终保持“精神不倒”,缺乏一种坚持和坚守,缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。


不缺知识缺文化

    年轻干部知识层次高、知识面广,有的说起新名词、新概念头头是道,但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数,“雷人”“雷语”频现,让人大跌眼镜,有的还时不时耍威风、摆阔气,“衙内”气、贵族气很重。知识是学来的,文化是修来的、悟来的,是“骨髓里的东西”,它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养,不能够有学识、有见识、有胆识,那么虽有知识,也走不远、飞不高。


不缺想法缺办法

    讲思路一套又一套,可谓振振有词,有的不但有想法,而且也有说法,这样的干部不可谓少。但是,这些思路和想法如何既与中央精神对标,又与基层实际对接,更能解决问题、务实管用,则有不少差距。人有两次素质上的飞跃,一次是把想法变成说法,另一次是把说法变成办法,不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上,如何实现第二次飞跃,还需假以时日。


不缺能力缺魅力

    经常可以看到一些年轻干部很能干,也很有魄力,多谋善断,才气高、本事 大,但却很难让人亲近,不能使人心服口服、心悦诚服,难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力,缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够,换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损,而这恰恰是一个人最好的本钱,是有没有底气的重要资本。


不缺活力缺定力

    年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而,他们又往往容易分心走神,内心的坚强和笃定不够,往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”,在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里,显得心浮气躁,缺乏一种从容和淡定,特别是在个人遭受委屈、不公时,缺乏一种忍耐、忍让和忍受,吃不了亏、受不了气等,这都是内心定力不足的表现。


不缺情感缺情怀

    情感更多是个人化的一种自发性心理情绪,情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富,甚至被“七情六欲”所惑所扰所困,跳不出来走不出去,很重要的原因是少了一些“家国情怀”,人生站位不高,思想立意不深,不是民为重、家为轻,事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失,是一种责任感、使命感的淡化和缺失,是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操,就会少一些个人的卑琐和私利,多一些高尚和大气。


    以上这“八缺八不缺”既是横在一些年轻干部面前的一道道坎,又是竖在他们面前的一道道门,跨过去便跃上新台阶,转过身可进入新境界,对照补之去之,方为有益。接下来的“九要九不要”,和年轻干部进一步探讨成长之路。


一要立长志不要常立志

    对于年轻人而言,立志始终是第一等重要的事情。未来是从梦想起步的,人生是从抱负启航的。古人云“人惟患无志,有志无有不成者”,“志不立,天下无可成之事”,“人无志,非人也”,“胸有凌云志,无高不可攀”,“志不强者智不达”,等等,说的都是志向之重要。

    立志很重要,而立什么志和怎么立志同样重要。

    现实中,有的人今天立志做这个,明天立志做那个,朝三暮四、见异思迁,特别是一旦遇到挫折和困难,便改弦更张,“另起炉灶”;还有的一上路就想飞,不想从零做起,更不想从小事做起,一起步就奔“小目标”,眼高手低,好高骛远。

    年轻干部立志一忌不切实际,二忌缺乏定力。应立志做大事,不可立志做大官;应“跳起来摘桃子”,不能蹦起来根本够不着,做到既尽力而为,又量力而行;既志存高远,又不好高骛远。要立长志,不可以常立志,倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈,一会儿又偃旗息鼓、斗志全无,只会落个“白日忽蹉跎”。


二要昂扬不要张扬

    昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。

    人是要有点精神的,年轻干部更是精神焕发的一个群体,始终保持积极进取、奋发有为的精气神,才能有干事创业的良好状态和风貌。“悲意何慷慨,清歌正激扬。”昂扬是一种激情,更是一种意志,它“像山洪、像裂帛”,能给人以鼓舞、激励和振奋。

    但是,有的年轻干部往往把握不好情绪,以致嚣张、傲慢,目空一切、趾高气扬,表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬,结果把自己推上了“火焰山”,成了“众矢的”“出头鸟”。

    年轻干部爱表现没事也没错,但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上,另一方面又得夹着尾巴做人,低调不张扬,谦和没傲气。昂扬是成长进步的阶梯,张扬则是夭折毁灭的开始。


三要自信不要自负

    青年毛泽东有句名言:“自信人生二百年,会当水击三千里。”作为年轻干部,拥有满满的自信,便鼓起了人生航船的风帆,甚至平时说话时底气十足,做事时劲头十足,灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过,年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人,往往缺乏正确的自我认知,不能正确对待组织、对待群众、对待自我,常常自我感觉良好,刚愎自用、自以为是,听不进意见,看不起他人,等等。

    自信是成功的起步,自负是成功的止步。“自信是英雄的本质,自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功事、做成功人,就得自信但不自负。


四要自我不要自私

    崇尚自我、实现自我是年轻人这一群体普遍认同的,应该说,这无可厚非。作为年轻干部,搞一些自我设计,表达自我诉求,追求自我完善、自我发展,也是理所当然,因为个体“全面自由的发展”是社会全面进步的条件。但是,在注重自我发展的过程中,有些年轻干部容易一切以自我为中心,逐渐滑向自私自利的泥潭。

    他们中有的自我意识膨胀,整天琢磨着自己的“升降去留”,只顾自家一亩三分地,只扫自家门前雪,打着自己的如意小算盘,有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。在名利面前一马当先、争先恐后,而对他人和集体的利益漠不关心、高高挂起,对有可能触及个人利益的事避之唯恐不及,明哲保身,不敢担当、不愿作为,这些都是自私自利的表现。

    自私的人也许会在一时一事上占到便宜,但失去的是长远发展,而且他们不会有真正的朋友。“为一身谋则愚。”自私是真正的愚蠢,年轻干部一旦自私自利则变得渺小而猥琐,也就飞不起来了。


五要优秀不要优越

    人生一世,优于别人,越过他人,乃人之向往,追求卓越也是年轻人的天性,可喜可嘉。可年轻干部优秀不优秀不是自己说出来的,也不是宣传报道写出来的,更不是靠他人吹出来的,而是撸起袖子加油干“干”出来的。

    出成绩才能出形象,创一流方是真优秀。年轻干部最忌滋长骄傲自满情绪,飘飘然、昏昏然,内心有一种“我最好”“我最行”的优越感。有优越感的人往往孤芳自赏,觉得自己“高大上”,看高自己、瞧低他人,孤芳自赏、自视清高,结果常常以高傲、固执,甚至蔑视、歧视等不适当方式待人接物。优越感实际上是一种轻浮、无知,优越感强的人,容易脱离群众、失去朋友,久而久之会画地为牢、自我囚禁。

    人可以高人一筹,不可以高人一等。


六要能吃苦不要怕吃亏

    “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说:“只要能吃苦,黄土变成金。”天上不会掉馅饼,从来没有也不会有一点苦都不吃,便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦,多经历些磨难,人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层一线去摸爬滚打,到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志,在急难险重任务中去经风雨见世面。然而,有些年轻干部吃苦可以,却吃不得亏;受累可以,却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫,但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事,但成不了大器。其实,吃亏是福,受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的,人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏,不怕受气的人终究会扬眉吐气。


七要严谨不要拘谨

    一般人都会觉得,年轻人毛毛糙糙、大大咧咧,粗枝大叶、丢三落四情有可原、在所难免。其实不然。现实中大凡严谨细致的年轻干部,往往会颇受青睐,被高看一眼、厚爱一分、重用一把,成为“香饽饽”。那些“言有物而行有格”的年轻干部,在人们眼里更加踏实可靠、老实可信。可靠、可信的人,才堪当大任,而那些只求“过得去”、不求“过得硬”,只满足于“差不多”、不管“差多少”的年轻干部,往往会被晾在一边,最终被边缘化。年轻干部就是要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好,不轻于易、不疏于细,有“工匠精神”“绣花功夫”,唯此才能成为可以放心托付的人。当然,提倡严谨不意味着时时处处谨小慎微。这种“拘谨”好比“踩着刀尖走路”,没有做人的磊落与洒脱。倘若过于谨小慎微,则缺乏锐气、朝气和生气,少了活力和激情,思想的翅膀会因此折断,创意的火花会因此熄灭。年轻干部可以老成持重,不可以老气横秋。


八要“墩苗”不要去“拔苗”

    年轻干部如果想把自己打造成栋梁之才,“墩墩苗”是必经之路。现在不少年轻干部不缺学历缺阅历,不缺知识缺经验,不缺想法缺办法。这阅历、经验和办法怎么来?得到实践中去“墩墩苗”。庄稼幼苗长势快,若不多“墩苗”一天就要长一大截。这样过快的长势会使根扎得不深、茎秆长得不壮,大风一吹就倒。所以,“墩苗”就是接地气、养静气、长才气。把基础打牢,才能让后面的路走得更稳更远。但是,现在有些年轻干部往往“下得去”却“待不住”,一时“干得好”却很难一直“干得好”,常常耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳,总想走捷径尽快“冒出来”。有的一心渴望被上级部门“看中”,有的满心期待一朝考试远走高飞,有的则“下去”纯粹是为了镀金。

    好苗子就要多“墩墩苗”,下得去、待得住、干得好;拔苗非但不能助长,夭折却是迟早的事。


九要有书卷气不要有书生气

    书卷气与书生气一字之差,天壤之别。年轻干部要想融入基层、 融入社会、融入群众,书卷气少不得,书生气要不得。

    “腹有诗书气自华。”有书卷气的人,大多博览群书、见多识广,既注重读书,又在乎修身。然而,有些年轻干部却不这样,有的常常混迹于酒肆、茶楼,或泡在牌桌、麻将桌边,身上多了些“豪气”、江湖气,乃至痞气和匪气。书卷气折射出修养、涵养、素养,透视出高雅、文雅、优雅,既是一种气质,也是一种品质。我们倡导年轻干部有书卷气,但不赞成他们有书生气。“十有九人堪白眼,百无一用是书生。”书生只会“处理文件”而不会“处理事件”,常生活在真空里而不是生活在现实里,有的甚至就是一个不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子。这样的书生成不了大事,也成不了大器,难以大用,更难以重用。